58岁医生猝然离世！来自一位同行的呼吁：请给医生减减负吧！

作者：叶正松

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上周，一位58岁的医生因积劳成疾猝然离世。据悉，这位医生长期不休并且超时工作、疯狂加号。

有人戏言，中国医生只要坚持8小时工作制，每周末双休，整个医疗体系就会瘫痪。

虽是戏言，却是事实。

此前，人民日报曾发文：医务人员承受了不少委屈和压力！

其实，除了委屈和压力，医务人员还承受了太多与临床无关的冗杂繁重的事务。

除了不堪重负疲于应对的临床工作之外，各种填表、各种考评、各种比赛、各种评估，各种任务……这些繁杂琐碎的工作也压得医护人员喘不过气来。还有诸如消防教育、心理教育、法制教育、生命教育、安全教育、网络研修、各种档案、各种资料，迎接各种尽乎令人窒息的检查等等等等，这些都成了医护人员的常规操作，也成为压在头上的一个个山。

前天，一位医生向我们吐槽了他们医院下发的一份通知。

通知称：医院以为了方便医患沟通交流，储备患者资源的名义，要求每个病区科室主任用微信建群，成立一个科室医患交流群。由科主任任群主负总责，把全体医生拉进去，把所有患者拉进去。医生排班负责业务咨询问答。科秘在主任指导下负责日常管理。患者办理入院时扫码进群或者相互介绍进群。进群人员不限制。群建成后由科秘负责截图发给医务科！医务科汇总，负责监督管理。

虽然医生日常临床工作已经忙得焦头烂额，还要24小时负责群里患者各种咨询，不堪重负，但大家都是敢怒不敢言。

类似的事不是第一次，也不是最后一次。据了解，类似情况不少地方不少医院都有。如果医生态度不积极、沟通交流不及时、回复患者问题不到位，轻则扣绩效或通报批评，重则行政问责处理。

国外同行的情况如何？这种情况简直不敢想象。比如，根据法国的法律，如果工时超过35小时，雇主还需要额外支付25%~50%的加班费。而且，法国人还有“下班后断联”的权利。2001年，法国劳工法庭通过了一项决定，员工没有义务把工作文件带回家中。2004年又进一步补充，员工下班后联系不上不算是失职。目的是保护员工的私人时间，让他们张弛有度。

而反观我们，24小时班是常事。一年下来，有2/3的时间在上夜班。上夜班时，医护人员都要保持百分百警惕，随时等待抢救工作。即便是休息时间，实际上也清闲不了。临床医疗、职称晋升、继续教育、各种考试考核考评，对知识要求极其全面。在这样的工作压力和精神压力之下，医生的休息时间和调节频率被极度挤压，没有丝毫弹性空间，任何一个人随时都有可能被压垮累倒。

临床工作是一项主要依靠医生主观能动性的活动，要把医生从无谓的工作中解脱出来，给医生减负，给他们松绑，让医生回归治病救人的初衷和本质，才是真正的将尊医重卫落到实处，而不是停留在口头上。

有效压担子能在一定时间内创造更多的成绩，但如果过度，造成的危害则不可忽视。医院在安排工作时，应统筹考虑，既压担子又减包袱，努力减少冗余事情，避免无效加班。

对确实工作需要、无法避免、不得不去利用业余时间也要做的事情，医院应及时给予补偿，避免无偿加班，让医生能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏合理。千万不要滋生官僚主义、形式主义，讨人嫌。

任何一项规定，都不能大于人性。如果规定大于人性，那一定是规定有问题，至少不够完美，而不是人性天然有罪。任何措施，只要一违背人性、抵触人性，它就失去了先天的合理性和合法性，是很难得人心的。

都说人若没有梦想，那和咸鱼有什么区别？那对于医生来说，梦想是什么？梦想不是一场美而不得的竹篮打水，而是我们在透不过气的临床工作中一次难能可贵的喘息。

医疗是高风险的行业，如临深渊，如履薄冰。医生必须远离不必要的杂事，才能更高效的沉潜于临床。

医疗不需要花拳绣腿、也不需要费尽心机拉拢患者。医生的职业伟大之处就在于内敛，而非拓展。

尊重医生不仅要像人民日报呼吁的那样，要让他们少承受点委屈和压力，更要让他们少点无关的杂事挂心头。要把医生从无谓的工作中解脱出来，让他们不忘初心，安心临床，潜心于岐黄之术治病救人。唯这样，才是医疗最初的模样，才是对医生真正的尊重！